Altern und Erwerbsarbeit. Zu wenig Ältere in deutschen Betrieben.

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Autor/inn/en	Promberger, Markus; Bender, Stefan
Titel	Altern und Erwerbsarbeit. Zu wenig Ältere in deutschen Betrieben.
Quelle	In: Arbeit und Beruf, 57 (2006) 5, S. 133-136Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0343-1886
Schlagwörter	Kultur; Panel; Stichprobe; Altersstruktur; Demografischer Wandel; Beschäftigungseffekt; Personalabbau; Personalauswahl; Personalpolitik; Unternehmen; Beschäftigter; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Weiterbildungsbedarf; Lebenslanges Lernen; IAB-Beschäftigtenstichprobe; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Die deutsche Gesellschaft ist unbestrittenermaßen eine 'aging society'. Welche Auswirkungen dies auf die Beschäftigung in den Betrieben hat, ist allerdings erst in Ansätzen erforscht. Fest steht, dass sich der Alterungstrend der Gesamtbevölkerung unter den tatsächlich Erwerbstätigen bislang nicht entsprechend widerspiegelt. Die Europäische Kommission und die OECD haben wiederholt auf die vergleichsweise geringe Erwerbsbeteiligung Älterer in Deutschland hingewiesen. Der Trend zu 'jungen' Belegschaften scheint zumindest bislang in der deutschen Wirtschaft ungebrochen zu sein. Ob und warum beschäftigen deutsche Betriebe so wenig bzw. zu wenig Ältere? Einige gängige Vorstellungen dürften sich bei genauerem Hinsehen zumindest als revisionsbedürftig erweisen. Für die altersspezifische Personalpolitik vieler deutscher Betriebe gibt es nämlich durchaus auch 'rationale' Gründe. Nicht alles hat mit hergebrachten Auffassungen wie der 'abnehmenden Leistungsfähigkeit' zu tun." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/5

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