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Sonst. PersonenFischer, Veronika (Hrsg.)
TitelInterkulturelle Kompetenz.
Fortbildung, Transfer, Organisationsentwicklung.
QuelleSchwalbach, Taunus: Wochenschau-Verl. (2005), 270 S.    Verfügbarkeit 
ReiheReihe Politik und Bildung. 35
BeigabenLiteraturangaben; grafische Darstellungen; Tabellen
ZusatzinformationInhaltsverzeichnis
Rezension
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN3-89974-179-X
SchlagwörterGesellschaft; Handlungskompetenz; Konflikttraining; Interkulturelle Kompetenz; Gruppenarbeit; Gemeinde (Kommune); Migration; Soziale Dienste; Management; Personalentwicklung; Berufsorientierung; Bewerbung; Pädagoge; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Altenpflege; Sozialarbeit; Zertifizierung; Berater; Deutschland
AbstractInterkulturelle Kompetenz ist zu einem zentralen Thema der pädagogischen Fachdiskussion geworden. Die Fähigkeit, das berufliche Handeln vor dem Hintergrund der Einwanderungssituation zu reflektieren und interkulturelles Wissen quasi als Interpretationsfolie für professionelles Handeln zu nutzen, ist nicht selbstverständlich, sondern muss zunächst durch Fortbildungen vermittelt werden. Dabei bedarf es besonderer didaktischer Konzeptionen, damit ein Transfer des erworbenen Wissens in die jeweilige Organisation ermöglicht wird. Aber auch Fortbildungen allein sind keine Garantie dafür, dass sich eine Institution für ihre zugewanderte Klientel öffnet. Vielmehr müssen Initiativen zur Personalentwicklung durch Maßnahmen der Organisationsentwicklung ergänzt werden. Organisationen müssen sich auch strukturell verändern, um der Komplexität der Einwanderungsgesellschaft gerecht werden zu können. Unter diesen drei Aspekten, Fortbildung - Transfer - Organisationsentwicklung, wird interkulturelle Kompetenz [in diesem Band] thematisiert. (DIPF/Orig.).
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update2006/2
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