Interkulturelle Kompetenz. Fortbildung, Transfer, Organisationsentwicklung.

Sonst. Personen	Fischer, Veronika (Hrsg.)
Titel	Interkulturelle Kompetenz. Fortbildung, Transfer, Organisationsentwicklung.
Quelle	Schwalbach, Taunus: Wochenschau-Verl. (2005), 270 S. Verfügbarkeit
Reihe	Reihe Politik und Bildung. 35
Beigaben	Literaturangaben; grafische Darstellungen; Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Rezension
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-89974-179-X
Schlagwörter	Gesellschaft; Handlungskompetenz; Konflikttraining; Interkulturelle Kompetenz; Gruppenarbeit; Gemeinde (Kommune); Migration; Soziale Dienste; Management; Personalentwicklung; Berufsorientierung; Bewerbung; Pädagoge; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Altenpflege; Sozialarbeit; Zertifizierung; Berater; Deutschland
Abstract	Interkulturelle Kompetenz ist zu einem zentralen Thema der pädagogischen Fachdiskussion geworden. Die Fähigkeit, das berufliche Handeln vor dem Hintergrund der Einwanderungssituation zu reflektieren und interkulturelles Wissen quasi als Interpretationsfolie für professionelles Handeln zu nutzen, ist nicht selbstverständlich, sondern muss zunächst durch Fortbildungen vermittelt werden. Dabei bedarf es besonderer didaktischer Konzeptionen, damit ein Transfer des erworbenen Wissens in die jeweilige Organisation ermöglicht wird. Aber auch Fortbildungen allein sind keine Garantie dafür, dass sich eine Institution für ihre zugewanderte Klientel öffnet. Vielmehr müssen Initiativen zur Personalentwicklung durch Maßnahmen der Organisationsentwicklung ergänzt werden. Organisationen müssen sich auch strukturell verändern, um der Komplexität der Einwanderungsgesellschaft gerecht werden zu können. Unter diesen drei Aspekten, Fortbildung - Transfer - Organisationsentwicklung, wird interkulturelle Kompetenz [in diesem Band] thematisiert. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2006/2