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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inAlberternst, Christiane
TitelEvaluation von Mitarbeitergesprächen.
Quelle(2003), XIX, 289 S.    Verfügbarkeit 
Zugl.: Erlangen-Nürnberg, Univ. Erlangen-Nürnberg, Diss., 2002.
ReiheSchriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. 2
BeigabenLiteraturangaben; grafische Darstellungen; Tabellen
ZusatzinformationInhaltsverzeichnis
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN3-8300-0884-8
SchlagwörterBefragung; Evaluation; Fragebogen; Gespräch; Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Universität; Hochschulschrift; Wirkungsforschung; Mitarbeiter; Deutschland
AbstractMit [dieser Veröffentlichung] liegt erstmals eine Untersuchung zum Thema Mitarbeitergespräche vor. [Die Autorin hat] eine umfassende, systematische und theoretisch... begründete Studie über die Reichweite, Durchführung und Wirkung von Mitarbeitergesprächen mit einer Reihe von praktischen Implikationen [vorgelegt]. Die Studie zeigt u.a., dass Mitarbeitergespräche andere Konsequenzen haben, wenn sie nach den "Regeln der Kunst" geführt werden, als wenn sie lediglich pro forma umgesetzt werden. (DIPF/Orig.).
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update2006/2
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