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Sonst. PersonenAlbert, Marie-Theres (Hrsg.); Herter, Jürgen (Hrsg.)
TitelEingriffe in Globalisierung und Kultur, in Wissenschaft und Wirtschaft, in Arbeit und Bildung.
QuelleFrankfurt, Main: IKO - Verl. für Interkulturelle Kommunikation (2000), 153 S.    Verfügbarkeit 
ReiheQuerschnitte fächerübergreifender Lehre und Forschung an der BTU Cottbus. 3
BeigabenLiteraturangaben
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN3-88939-561-9
SchlagwörterBildung; Kompetenz; Forschung; Rollenspiel; Interkulturelle Bildung; Lernen; Lehre; Technikfolgen; Globalisierung; Public Private Partnership; Unternehmenskommunikation; Wirtschaft; Arbeit; Schlüsselqualifikation; Ingenieurausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Studium; Universität; Soziologie; Hochschule; Technische Hochschule; Technische Universität; Wissenschaftsethik; Weiterbildungsdidaktik; Weiterbildungsmethodik; Kulturelle Bildung; Interdisziplinarität; Konzept; Kooperation; Tätigkeit; Technik; Brandenburg; Cottbus; Deutschland
AbstractDer Band gibt Einblicke in die Vielfältigkeit der Arbeit am Zentrum für Technik und Gesellschaft der BTU Cottbus. Gliederung: Eingriffe in Globalisierung und Kultur (Albert, Marie-Theres: Globalisierung und kulturelle Entwicklung - Das kulturelle Erbe der Menschheit und seine zeitgemäße Interpretation. - Albert, Regine: Raumbewusstsein als Entwicklungspotential für den Tourismus am Beispiel einer Befragung im Biosphärenreservat Rhön. - Tomberg, Friedrich: Demagogische Führung - Wie es Hitler gelang, bei den Deutschen als ihr "Führer" anerkannt zu werden). - Eingriffe in Wissenschaft und Wirtschaft (Kornwachs, Klaus: Wissenschaft als Wegbereiter für Investitionen im Technologiesektor? - Materne, Jürgen: Vermittlungsmanagement für wirtschaftsbezogenes Privat-Public-Partnership - Möglichkeiten und Grenzen im Praxiseinsatz). - Eingriffe in Arbeit und Bildung (Thomas, Helga: Bildung und Arbeit. Vom Nützlichkeits- zum Tätigkeitskonzept in der Pädagogik. - Herter, Jürgen: Kooperationslernen in Klein- und Mittelunternehmen (KMU) - am Beispiel partizipativer und konsensbezogener Diagnose zur Verbesserung innerbetrieblicher Auftragsabwicklung. - Jurke, Dieter/Lieback, Brigitte: Planung eines Rollenspiels zur Sensibilisierung von Mitarbeitern für betriebliche Ablaufprozesse) (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2002_(CD)
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