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AutorMichel, Sigrid
TitelPersonalentwicklung in der Hochschulverwaltung.
QuelleAus: Roloff, Christine (Hrsg.): Reformpotential an Hochschulen. Frauen als Akteurinnen in Hochschulreformprozessen. Berlin: Ed. Sigma (1998) S. 215-238    Verfügbarkeit 
BeigabenLiteraturangaben S. 236-238
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN3-89404-456-X
SchlagwörterGleichstellung; Bildungsmanagement; Frauenförderung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Personalstruktur; Qualitätsmanagement; Qualifizierung; Sekretärin; Jobbörse; Hochschulleitung; Hochschulmitbestimmung; Hochschulverwaltung; Hochschulpersonal; Nichtwissenschaftliches Personal; Hochschule; Organisationsentwicklung; Netzwerk; Reform; Zirkel; Mitarbeiter; Deutschland
AbstractDie Autorin gibt im ersten Abschnitt einen kurzen Überblick über Personalentwicklung als Bestandteil von strategischer Personalpolitik im Zusammenhang mit modernen Managementkonzepten. Im zweiten Abschnitt wird anhand einzelner Beispiele die Bedeutung der aktiven Einbeziehung des Verwaltungspersonals in den Prozeß des Strukturwandels der Hochschulen diskutiert und im dritten Abschnitt Bilanz gezogen. Gliederung: 1. Personalentwicklung in modernen Managementkonzepten (Neue Steuerungsmodelle. - Personalentwicklung als Bestandteil strategischer Planung. - Instrumente der Personalentwicklung (PE). - Beispiele der Förderung von Frauen im Rahmen von PE-Maßnahmen). - 2. Ansätze und Perspektiven von Personalentwicklung an Hochschulen (Personalentwicklung für und mit den Beschäftigten des Technischen und Verwaltungspersonals der Universität Hamburg. - Organisationseinheit Dekanat). - 3. Fazit. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2002_(CD)
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