Analyzing the effects of on-the-job vs. off-the-job training on unemployment duration in West Germany.

Autor/inn/en	Hujer, Reinhard; Maurer, Kai-Oliver; Wellner, Marc
Sonst. Personen	Hübler, Olaf (Mitarb.)
Titel	Analyzing the effects of on-the-job vs. off-the-job training on unemployment duration in West Germany.
Quelle	Aus: Panelanalysen zu Lohnstruktur, Qualifikation und Beschäftigungsdynamik. Nürnberg: Bundesanst. für Arbeit (2000) S. 203-247Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 56; Tabellen 5; Grafiken 5
Sprache	englisch; deutsche Zusammenfassung; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Vergleichsuntersuchung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Deutschland; Statistik; Berufsbildung; Teilnehmer; Ökonometrie; Ökonometrie; Berufsbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Betriebliche Weiterbildung; Statistik; Fortbildung; Teilnehmer; Effektivität; Effektivität; Deutschland; Deutschland-BRD
Abstract	Die Autoren analysieren berufliche Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf ihre Effekte auf die Arbeitslosigkeitsdauer. Auf der Basis der Daten des Sozio-ökonomischen Panels und unter Verwendung moderner ökonometrischer Verfahren zur Lösung des zentralen Selektivitätsproblems bezüglich der Teilnahme an Weiterbildung erhalten sie ein differenziertes Ergebnis über den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen. Die Autoren zeigen, dass innerbetriebliche Weiterbildung (on-the-job) keine signifikanten Effekte auf die Dauer einer nachfolgenden Arbeitslosigkeitsepisode hat, während außerbetriebliche berufliche Weiterbildung (off-the-job) in der kurzen Frist die Arbeitslosigkeitsdauer signifikant reduziert, dieser Effekt längerfistig aber wieder verschwindet. [Korreferat von O. Hübler S. 239-247]. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2002_(CD)