Berufsbildung als Instrument strategischer Unternehmensführung.

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Autor/inn/en	Franz, Friedhelm; Jung, Werner; Quoika, Martina; Schuchardt, Andreas; Tolksdorf, Guido; Wagener, Dieter
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Berufsbildung als Instrument strategischer Unternehmensführung.
Quelle	Aus: Personalentwicklung durch Berufsbildung. Strategien, Instrumente, Zusatzqualifikationen. Bielefeld: Bertelsmann (1999) S. 29-57Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-7639-0860-9
Schlagwörter	Modellversuch; Humankapital; Lernende Organisation; Unternehmensführung; Berufsbildung; Beruflicher Aufstieg; Karriere; Zusatzqualifikation; Facharbeiter; Konstrukteur; Betriebliche Weiterbildung; Nordrhein-Westfalen; Siegen
Abstract	Die Autoren berichten über die konkreten Wege zur Berufsqualifizierung in den Modellversuchsbetrieben SMS Schloemann- Siemag AG und Gontermann-Peipers GmbH aus dem Siegener Raum. In einem Fall führten sie zur Einrichtung betriebseigener und spezifischer Facharbeiterlaufbahnen, in dem anderen zu einem Konzept der Vermittlung von Zusatzqualifikationen für Facharbeiter, die sich vor allem mit Hilfe des Instruments "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter" vollzieht, und einer als Pilotprojekt umgesetzten berufsbegleitenden Weiterqualifizierung für technische Zeichner (Geprüfter Konstrukteur). Forschungsmethode: empirisch, Dokumentation. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2001_(CD)

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