JobRotation - Baustein für eine mitarbeiterorientierte Personalentwicklung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Rehling, Heiner; Schick, Hubertus
Titel	JobRotation - Baustein für eine mitarbeiterorientierte Personalentwicklung.
Quelle	In: Gewerkschaftliche Bildungspolitik, (2000) 1-2, S. 4-5Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Rotation; Personalentwicklung; Berufsbildung; Arbeit; Arbeitsplatz; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Weiterbildung; Arbeitsorganisation
Abstract	Überlegungen zur Neuorganisation von Weiterbildungsprozessen in der Arbeit zitieren nicht selten das Modell JobRotation: In diesem Zusammenhang geht es um die Veränderung und Flexibilisierung des Verhältnisses von Arbeit und Bildung durch alternierende Organisationsmodelle, durch flexible Zeitfenster für Weiterbildung einschließlich von Ansätzen der JobRotation, tarifvertraglichen Lösungen, Betriebsvereinbarungen und Weiterbildungsfreistellungen. (Gek. Orig.).
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	2001_(CD)

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