Strategien betrieblicher Weiterbildung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Faulstich, Peter
Titel	Strategien betrieblicher Weiterbildung.
Quelle	Aus: Schwuchow, Karlheinz (Hrsg.); Gutmann, Joachim (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99. Neuwied: Luchterhand (1998) S. 175-178Verfügbarkeit
Reihe	Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung. 08
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-472-03325-8
Schlagwörter	Planung; Personalentwicklung; Unternehmenskultur; Betriebliche Weiterbildung; Deutschland
Abstract	Ansätze zur Weiterbildungsplanung geraten zunehmend in eine Zwickmühle. Einerseits werden gezielte Strategien zur Unternehmensentwicklung dringlich, weil Veränderungen auf den Märkten immer schneller ablaufen und Anpassungszwänge die Folge sind. Andererseits verunklaren sich die Horizonte angesichts unüberschaubarer und unbeherrschbarer Perspektiven. Eingefahrene Konzepte sind der doppelten Komplexität unangemessen. Der Beitrag beschreibt Grundlagen einer Strategie, bei der Personalentwicklung als Ansatz zur Gestaltung von Unternehmenskultur betrachtet wird. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2000_(CD)

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