Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Lütteke, Wilfried |
|---|---|
| Titel | Outplacementberatung unterstützt berufliche Neuorientierung. Arbeitsgesellschaft im Wandel. |
| Quelle | In: Grundlagen der Weiterbildung, 8 (1997) 3, S. 114-118 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0937-2172 |
| Schlagwörter | Strukturwandel; Unternehmensberatung; Arbeitsmarktstruktur; Berufswechsel; Berufsorientierung; Personalberatung; Beratungskonzept; Freistellung; Deutschland |
| Abstract | Gezielte Beratung, Betreuung und Unterstützung von Unternehmen und Führungskräften bei Trennungen und beruflicher Neuorientierung stehen im Mittelpunkt der Outplacementberatung. Die berufliche Neuorientierung muss sich, wenn sie erfolgreich sein will, auf die neuen Formen der Arbeit einstellen: selbständige oder scheinselbständige Tätigkeiten sowie befristete, geringfügige oder Teilzeitbeschäftigungen. Mit individuellen und in der Praxis erprobten Beratungskonzepten reagiert die Outplacementberatung auf die strukturellen Veränderungen in unserer Arbeitsgesellschaft. Der Beitrag erläutert das Beratungskonzept einer Unternehmensberatung GmbH, das Hilfe zur Selbsthilfe bietet. Ziel eines individuell gestalteten Programms aus Beratung, Training und Coaching ist es, dem Mitarbeiter auch unter den erschwerten Bedingungen des Arbeitsmarktes wieder zu einer befriedigenden und ausfüllenden Tätigkeit oder Arbeitsaufgabe zu verhelfen. Dazu sind insbesondere auch berufliche Alternativen zu erarbeiten und zu prüfen. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB). |
| Erfasst von | Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn |
| Update | 1998_(CD) |
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