Berufswahl, Arbeitsgestaltung und Berufsverbleib in Gesundheits- und Pflegeberufen.

Sonst. Personen	Conrads, Ralph (Hrsg.); Ertelt, Bernd-Joachim (Hrsg.); Frey, Andreas (Hrsg.)
Titel	Berufswahl, Arbeitsgestaltung und Berufsverbleib in Gesundheits- und Pflegeberufen.
Quelle	Landau: Empirische Pädagogik (2024), 272 S.Verfügbarkeit
Reihe	Bildung, Arbeit, Beruf und Beratung. 7
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	978-3-944996-94-3
Schlagwörter	Beratungstheorie; Diversity Management; Bindung; Lebensalter; Personalentwicklung; Personalmanagement; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsgestaltung; Arbeitskräftemangel; Beruflicher Verbleib; Nachwuchs; Berufsberatung; Berufsorientierung; Berufswahl; Fachkraft; Gesundheitsberuf; Pflegerischer Beruf; Rettungsassistent; Berufliche Reintegration; Altenpflege; Angemessenheit; Beratungskonzept; Krankenhaus; Mitarbeiter; Pflegepersonal; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Der Sammelband mit vier vertiefenden Beiträgen beschäftigt sich mit der Entwicklung der Gesundheits- und Pflegeberufe. Trotz einer Abschwächung des seit Jahren bemerkenswerten Beschäftigungsaufbaus seit 2022 zeigt sich, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in diesen Berufen stärker wächst als in anderen Branchen. Gleichzeitig deuten aktuelle Analysen auf erhebliche Fachkräfteengpässe hin. Der Sammelband stellt innovative Lösungsansätze zur Bewältigung dieser Herausforderung vor und unterstreicht die Bedeutung des Pflegeberufereformgesetzes 2020. Die Beiträge fokussieren neben quantitativen auch qualitative Aspekte, um die hohe ethische Orientierung der Pflegeberufe in der Praxis umzusetzen. Darüber hinaus werden auch Ansätze zur Berufswahl, zur Personalentwicklung und zum Altersmanagement diskutiert. Die Arbeiten liefern wichtige Impulse für die Weiterentwicklung des Personalmarketings, der Berufsorientierung und der Beratung in der Pflege. Angesichts des akuten Fachkräftemangels in der Pflege spielen Maßnahmen zur Bindung und Rückgewinnung von Pflegefachkräften eine entscheidende Rolle. Der entsprechende Beitrag bietet nicht nur eine kritische Statusanalyse, sondern auch nachhaltige Vorschläge zur Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs und Verbleibs. Dabei wird betont, dass neben materiellen Verbesserungen auch eine ganzheitliche Betrachtung der Arbeitsbedingungen wichtig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2025/1