Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus Organisationsperspektive. Eine komplementäre Sicht auf soziale Netzwerke im Arbeitsmarkt.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/inn/en	Liebe, Ulf; Wegerich, Karsten
Titel	Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus Organisationsperspektive. Eine komplementäre Sicht auf soziale Netzwerke im Arbeitsmarkt.
Quelle	In: Soziale Welt, 61 (2010) 2, S. 161-178Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen; Tabellen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0038-6073
Schlagwörter	Forschung; Soziale Rolle; Soziales Netzwerk; Personalbeschaffung; Unternehmen; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Bewerbung; Mitarbeiter; Personal
Abstract	Eine Vielzahl von Studien zeigt, dass soziale Netzwerke/Kontakte Informationsprobleme im Arbeitsmarkt überwinden und für Jobsuchende von Vorteil sind. Jedoch liegen zur komplementären Bedeutung sozialer Netzwerke aus der Organisationsperspektive (Belegschaftsempfehlungen) nur wenige Befunde vor.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2024/1

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