Personalmanagement fuer die 90er Jahre. Neue Entwicklungen, neues Denken, neue Strategien.

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Sonst. Personen	Ackermann, Karl-Friedrich (Hrsg.); Scholz, Hartmut (Hrsg.)
Titel	Personalmanagement fuer die 90er Jahre. Neue Entwicklungen, neues Denken, neue Strategien.
Quelle	Stuttgart: Poeschel (1991), 308 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-7910-0584-7
Schlagwörter	Zukunftsperspektive; Anreizsystem; Personalabbau; Personalmarketing; Personalpolitik; Personalwesen; Unternehmen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Controlling; Betriebliche Berufsausbildung; Konferenzschrift; Organisation
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Die Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen sowie die kuenftigen Aufgaben des Personalmanagements in den 90er Jahren stehen im Mittelpunkt der Beitraege des Readers. Insbesondere Fragen, wie - Visionen in das Personalmanagement integriert, - neue Arbeitsformen in der Fabrik der Zukunft verwirklicht, - ethische Standards als Ansaetze zur Gestaltung effizienter und humaner Strukturen herangezogen, - die Arbeitszeiten individualisiert, - die Zusammenarbeit von Frauen und Maennern gestaltet werden koennen, werden gestellt und beantwortet. Bei den Aufgabenfeldern ruecken Fragen der betrieblichen Bildungsarbeit, des Controlling, der MitarbeiterInnen-Motivation durch Anreizsysteme sowie moeglicher Outplacement-Konzeptionen in den Vordergrund. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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