Employment trends by age in the United States. Why are older workers different?

Autor/inn/en	Banerjee, Sudipto; Blau, David
Titel	Employment trends by age in the United States. Why are older workers different? Gefälligkeitsübersetzung: Altersspezifische Beschäftigungstrends in den Vereinigten Staaten. Warum sind ältere Arbeitnehmer anders?
Quelle	In: Journal of human resources, 51 (2016) 1, S. 163-199 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-166X; 1548-8004
DOI	10.3368/jhr.51.1.163
Schlagwörter	Sozialversicherung; Sozioökonomischer Faktor; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Berufsausstieg; Erwerbsverhalten; Qualifikation; Geschlechtsspezifik; Älterer Arbeitnehmer; USA
Abstract	"In the 1960s, 1970s, and 1980s, male employment rates were declining or flat at all ages, and female employment rates were rising or flat at all ages. But employment trends diverged more recently, with employment rising at older ages and falling at younger ages. We estimate labor supply models for men and women, allowing differences in behavior across age groups. The results indicate that changes in the educational composition of the population, the increase in age at first marriage, and Social Security reforms can account for a modest proportion of the divergence. However, much of the divergence remains unexplained." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1966 bis 2011.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3