Vorurteile prägen den Umgang mit älteren Arbeitnehmern. Arbeitsmarkt und fließender Übergang in den Ruhestand.

Autor/in	Mascher, Ulrike
Titel	Vorurteile prägen den Umgang mit älteren Arbeitnehmern. Arbeitsmarkt und fließender Übergang in den Ruhestand.
Quelle	In: Sozialrecht + Praxis, 25 (2015) 6, S. 339-346Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0939-401X
Schlagwörter	Fremdeinschätzung; Vorurteil; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitspolitik; Altersversorgung; Arbeitszeitverlängerung; Langzeitarbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Arbeitslosigkeit; Berufsausstieg; Beschäftigungsfähigkeit; Erwerbsminderung; Lebensarbeitszeit; Weiterbildungsförderung; Rentenalter; Flexibilität; Rentner; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Die Autorin gibt zunächst einen Überblick über die politische Diskussion und den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung flexibler Rentenübergänge. Im folgenden Abschnitt werden Gründe für einen späteren Renteneintritt dargelegt. Hierzu zählen die steigende Lebenserwartung, der Fachkräftemangel, der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit im Alter oder die drohende Armut durch zu niedrige Renten. Bisher bestand die Möglichkeit, eine Teilrente vor dem Erreichen des Rentenalters zu beziehen oder aber als Rentner weiterzuarbeiten. Als Problem erweist sich, das meist die individuellen und kollektiven Voraussetzungen für eine längere Erwerbstätigkeit fehlen. Wesentliche Gründe hierfür sind die Arbeitsbedingungen und der Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/1