Minderleistung in Wissenschaft und Forschung. Tabu-Thema oder Herausforderung für Führungs- und Unternehmenskultur?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Haller, Reinhold
Titel	Minderleistung in Wissenschaft und Forschung. Tabu-Thema oder Herausforderung für Führungs- und Unternehmenskultur?
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 19 (2013) 3, S. 35-41Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546
Schlagwörter	Führung; Führungsstil; Resilienz; Leistungsbeurteilung; Leistungsprofil; Leistungsschwäche; Gesundheit; Management; Personalmanagement; Arbeitsmotivation; Hochschulpersonal; Leistung; Verminderung; Mitarbeiter; Personal; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Minderleistung ist auch im Wissenschaftsbereich ein relevantes (Tabu-)Thema. Im Rahmen einer Unternehmenskultur, die an gesundheitsorientierter Mitarbeiterführung ausgerichtet ist, lässt sich diesem Problem wirksam begegnen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2014/1

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