Uni, wie tickst Du? Eine exemplarische Erhebung von organisationskulturellen Merkmalen an Univeritäten im Zeitalter der Hochschulreform.

Autor/in	Symanski, Ute
Titel	Uni, wie tickst Du? Eine exemplarische Erhebung von organisationskulturellen Merkmalen an Univeritäten im Zeitalter der Hochschulreform.
Quelle	München [u.a.]: Hampp (2013), VI, 296 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2012.
Reihe	Universität und Gesellschaft. 8
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-86618-866-2
DOI	10.1688/9783866189669
Schlagwörter	Selbstverwaltung; Staat; Verfassung; Hochschulreform; Hochschule; Verwaltung
Abstract	Ausgangspunkt der Erhebung ist die Annahme, dass Universitäten heute eine spezifische und individuelle Organisationskultur entwickelt haben und sich hinsichtlich der an ihnen geltenden Werte maßgeblich voneinander unterscheiden. Das heißt, an Universitäten sind unterschiedliche Werte wichtig, es gelten unterschiedliche (informelle) Regeln und die Universitäten 'ticken' unterschiedlich. Beispiele für solche Unterschiede sind: das Tempo, in dem wichtige Entscheidungen getroffen werden oder der Umgang miteinander in kontroversen Situationen. Der rote Faden dieser Arbeit ist die Suche nach Differenzen jenseits struktureller Merkmale: Hochschulen erweisen sich als sehr unterschiedlich, wenn der Blick auf ihre organisations-kulturellen Merkmale und informellen Strukturen gerichtet wird. Diese Ausgangsposition stellt sich gegen den derzeitigen Trend in der Hochschulforschung, die eher die strukturelle Homogenität von Hochschulen in den Blick nimmt. (HRK / Abstract übernommen).
Erfasst von	Hochschulrektorenkonferenz, Bonn
Update	2014/3