Adverse workplace conditions, high-involvement work practices and labor turnover. Evidence from Danish linked employer-employee data.

Autor/inn/en	Cottini, Elena; Kato, Takao; Westergaard-Nielsen, Niels
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Adverse workplace conditions, high-involvement work practices and labor turnover. Evidence from Danish linked employer-employee data. Gefälligkeitsübersetzung: Schlechte Arbeitsbedingungen, leistungsorientierte Arbeitskultur und Arbeitskräfteumschlag. Erkenntnisse aus dänischen Linked Employer-Employee-Daten.
Quelle	In: Labour economics, 18 (2011) 6, S. 872-880 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2011.07.003
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Gewalt; Mobbing; Mitbestimmung; Nachtarbeit; Sexuelle Belästigung; Arbeitsbedingungen; Personalmanagement; Schichtarbeit; Arbeitskraft; Job turnover; Qualitätszirkel; Weiterbildung; Dänemark
Abstract	"Using Danish linked employer-employee data, we find that: (i) exposing the worker to physical hazards leads to a 3 percentage point increase in the probability of voluntary turnover from the average rate of 18%; (ii) working in night shift results in an 11-percentage point hike; and (iii) having an unsupportive boss leads to a 6-percentage point jump. High involvement work practices are found to play a significant role in mitigating the adverse effects of workplace hazards. Finally, the worker under adverse workplace conditions is found to improve the 5-year odds of rectifying such workplace adversities by quitting the firm." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2005.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2