Gender gaps across the earnings distribution for full-time employees in Britain. Allowing for sample selection.

Autor/inn/en	Chzhen, Yekaterina; Mumford, Karen
Titel	Gender gaps across the earnings distribution for full-time employees in Britain. Allowing for sample selection. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einkommensverteilung für Vollzeitbeschäftigte in Großbritannien. Unter Berücksichtigung der Stichprobenauswahl.
Quelle	In: Labour economics, 18 (2011) 6, S. 837-844 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2011.05.004
Schlagwörter	Frau; Bildungsabschluss; Einkommensverteilung; Erwerbstätigkeit; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Vollzeitarbeit; Berufliche Stellung; Erwerbstätiger; Qualifikation; Geschlechtsspezifik; Arbeitnehmer; Großbritannien
Abstract	"This paper investigates gender differences across the log wage distributions of British employees working full-time in 2005. The raw gender wage gap shows a tendency to increase across the distribution with a glass ceiling effect indicated. A strong relationship between high skilled, white-collar occupations and carrying out managerial duties with the glass ceiling effect is indicated in the data. After allowing for positive selection into full-time employment by British women, a substantially larger gender earning gap is found: the selection corrected gender wage gap is close to twice the raw gap across most of the earnings distribution. This selection corrected gap is found to be predominantly related to women receiving lower rewards for their characteristics than men. Indeed, the results suggest the gender earnings gap would all but disappear across the earnings distribution if women working full-time received the same returns to their characteristics as men working full-time in Britain do." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2