Personalmanagement als Schlüssel zur nachhaltigen Hochschulentwicklung.

Sonst. Personen	Leitner, Anne (Red.)
Institution	Österreichische Qualitätssicherungsagentur
Titel	Personalmanagement als Schlüssel zur nachhaltigen Hochschulentwicklung.
Quelle	Wien: Facultas (2011), 110 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-7089-0774-1
Schlagwörter	Österreich
Abstract	Am 16. September 2010 fand die 5. AQA Jahrestagung in der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Wien statt. Fragen des Personalmanagement im Kontext der Qualitätssicherung und Profilbildung von Hochschulen standen im Fokus der Tagung. ExpertInnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz stellten dazu unterschiedliche Perspektiven vor. Im Plenarvortrag und der Podiumsdiskussion wurde das Thema des akademischen Personalmanagements als Wettbewerbs- und Qualitätsfaktor breit betrachtet. Die Foren widmeten sich folgenden vier Themen: Anreizsysteme und Qualifizierung von Hochschulangehörigen; die Förderung des akademischen Nachwuchses; Berufungen als Möglichkeit zur Profilbildung; sowie Diversity Management als Chance für eine vielfältige Personalstruktur. In der abschließenden Podiumsdiskussion wurden die unterschiedlichen Perspektiven vor dem Hintergrund der Diskussionen in den Foren zusammengebracht. Inhalt: Seidler, Hanns H.: Personalmanagement als Schlüssel zur nachhaltigen Hochschulentwicklung. - Bauer, Ulrich: Der Stellenwert der Mitarbeiterführung im universitären Personalmanagement. - Mehrtens, Martin: Führen und Fördern mit systemischer Bescheidenheit. - Pasternack, Peer: Bis dass das Leben euch scheidet: Die Hochschulen und ihr wissenschaftliches Personal. - Natter, Hedwig: Anreizsysteme und Qualifizierung von Hochschulangehörigen am Beispiel der FH Vorarlberg. - Künzler, Cuno: Förderung des akademischen Nachwuchses an der ETH Zürich. - Röbken, Heinke: Inwiefern haben sich die Kriterien für den Berufserfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses verändert? - Landfried, Klaus: Berufungen im Spannungsfeld zwischen Exzellenz und Machbarem. - Töchterle, Karlheinz: Berufungen im Spannungsfeld zwischen Exzellenz und Machbarem. Was können bzw. sollen Berufungsverfahren leisten? - Birke, Barbara: Qualitätsentwicklung der Berufungsverfahren an österreichischen Universitäten. - Mallich, Katharina/Gutiérrez-Lobos, Karin: Diversity-orientierte Personalentwicklung an der Medizinischen Universität Wien. - Ridder, Daniela de: Diversity management - Herausforderungen für das Hochschulmanagement? (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2012/1