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Autor/inKleinert, Corinna
InstitutionInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
TitelWest/Ost-Vergleich: Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen.
Paralleltitel: West-east comparison - East German women more often in leading positions.
QuelleNürnberg: IAB (2011), 8 S.
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ReiheIAB-Kurzbericht. 3/2011
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Monographie
ISSN0942-167X
SchlagwörterFrau; Altersstruktur; Arbeitszeit; Erwerbsunterbrechung; Familienstand; Geschlechtsspezifik; Regionaler Vergleich; Führungskraft
Abstract"In den letzten Jahren konnten Frauen ihre Beteiligung an Führungspositionen geringfügig ausbauen, in der Privatwirtschaft wie im öffentlichen Dienst. Im Osten gelang es ihnen häufiger als im Westen, höhere Positionen zu besetzen. Letzteres liegt vor allem daran, dass ostdeutsche Frauen ihre Erwerbstätigkeit in der Familienbildungsphase seltener unterbrechen als westdeutsche und nicht so oft in Teilzeit arbeiten. Durch Anpassungsprozesse in den Erwerbsmustern scheint jedoch der Vorsprung von Frauen im Osten allmählich zu schwinden." Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku).

"In recent years women could slightly increase their participation in leading positions in the private and public sector. In East Germany they succeeded more often than in West Germany in achieving management positions. This is due to the fact that East German women are less often interrupting their careers and working part-time. However, the advance of East German women seems to disappear gradually, because working patterns in East Germany are conforming to West German patterns." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2007.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2011/3
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