Betriebliche Weiterbildung. Denn wer da hat, dem wird gegeben.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Leber, Ute
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebliche Weiterbildung. Denn wer da hat, dem wird gegeben.
Quelle	In: IAB-Forum, (2005) 2, S. 52-55Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-7522
Schlagwörter	Bildung; Panel; Bildungsbeteiligung; Bildungsberatung; Lernen; Determinante; Finanzierung; Kleine und mittlere Unternehmen; Konto; Unternehmensgröße; Betriebspanel; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsförderung; Zeit; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Sektorale Verteilung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Angelernter Arbeitnehmer; Arbeitnehmer; Ausländer; Ungelernter Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	2003 haben insgesamt 41 Prozent der westdeutschen und 44 Prozent der ostdeutschen Betriebe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, wobei allerdings der Schwerpunkt auf den Großbetrieben liegt. Kleine und mittlere Betriebe, Unternehmen bestimmter Branchen wie beispielsweise das Baugewerbe und die Land- und Forstwirtschaft, aber auch Un- und Angelernte haben einen erheblichen Nachholbedarf. Als Ansatzpunkte für Verbesserungen werden genannt: (1) Gezielte Weiterbildungsberatung, ergänzt etwa durch Beratungsgutscheine; (2) Einrichtung von 'Lernzeitkonten', bei denen angesammelte Arbeitszeitguthaben zur Weiterbildung genutzt werden können; (3) Angebot von zielgruppenorientierten Weiterbildungsangeboten, beispielsweise für Ältere, Ausländer mit Sprachschwierigkeiten oder Geringqualifizierte. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2003. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3