Outside offers and the gender pay gap. Empirical evidence from the UK academic labour market.

Autor/inn/en	Blackaby, David; Booth, Alison L.; Frank, Jeff
Titel	Outside offers and the gender pay gap. Empirical evidence from the UK academic labour market. Gefälligkeitsübersetzung: Angebote anderer Arbeitgeber und geschlechtspezifische Lohnunterschiede. empirische Erkenntnisse aus dem britischen Akademiker-Arbeitsmarkt.
Quelle	In: The economic journal, 115 (2005) 501, S. F81-F107 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-0133; 1468-0297
DOI	10.1111/j.0013-0133.2005.00973.x
Schlagwörter	Frau; Diskriminierung; Lohnhöhe; Zwischenbetriebliche Mobilität; Beruf; Berufliche Stellung; Beruflicher Aufstieg; Karriere; Betriebszugehörigkeit; Hochschullehrer; Akademiker; Veröffentlichung; Wirtschaftswissenschaftler
Abstract	"Using a unique data source on academic economist labour market experiences, we explore gender, pay and promotions. In addition to earnings and productivity measures, we have information on outside offers and perceptions of discrimination. We find both a gender promotions gap and a within-rank gender pay gap. A driving factor may be outside offers: men receive more outside offers than women of comparable characteristics, and gain higher pay increases in response. This may arise due to discrimination. We find that perceptions of discrimination and also outside job applications correlate with an individual receiving earnings below that expected, given their characteristics." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/1