Die betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittleren Betrieben richtig organisieren.

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Autor/in	Kroell, Martin
Titel	Die betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittleren Betrieben richtig organisieren.
Quelle	In: Berufsbildung, 47 (1993) 23, S. 39-41Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0005-9536
Schlagwörter	Evaluation; Transfer; Bildungsplanung; Erfolgskontrolle; Lernen; Kleine und mittlere Unternehmen; Berufsbildung; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Organisation
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Der Beitrag befasst sich mit Problemen im Ablauf betrieblicher Weiterbildung in kleinen und mittelstaendischen Unternehmen. Nachteilig wirken sich auf alle Phasen des Weiterbildungsprozesses Restriktionen aus, die aus den betrieblichen Strukturen kleiner und mittelstaendischer Unternehmen sowie der Schluesselfunktion der Betriebsleitung erwachsen. Zum einen sind in den Unternehmen die Gestaltungsspielraeume hinsichtlich der Organisation und organisatorischen Einbettung von Weiterbildung begrenzt, andererseits wird deutlich, dass vorhandene Potentiale nur unzureichend genutzt werden, dass die Betriebsleitung dazu nicht ausreichend qualifiziert ist bzw. zu wenig Unterstuetzung (z. B. durch Weiterbildungs-/Personalentwicklungsberatung auf Kammerebene) erhaelt. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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