Berufliche Weiterbildung nach dem Arbeitsfoerderungsgesetz. Qualifizierung auch fuer Frauen?

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Autor/in	Klippenstein, Eva
Titel	Berufliche Weiterbildung nach dem Arbeitsfoerderungsgesetz. Qualifizierung auch fuer Frauen?
Quelle	In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 19 (1990) 1, S. 15-22Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frau; Bildungspolitik; Frauenförderung; Förderung; Bildungsabschluss; Altersstruktur; Arbeitsförderungsgesetz; Teilnahme; Berufsbildung; Arbeitslosigkeit; Qualifikation; Qualifizierung; Zweiter Berufseinstieg; Statistik; Fortbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Umschulung; Teilnehmer; Frauenbildung; Berufliche Reaktivierung; Geschlechterverteilung; Quantitative Angaben; Nordrhein-Westfalen
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, Aktenanalyse. Aus der Analyse der Weiterbildungsstatistik in Nordrhein-Westfalen geht hervor, dass Frauen vor allem bei den qualifizierten Massnahmen deutlich unterrepraesentiert sind. "Ihre 'Wiedereingliederung' findet vorwiegend in der Form von Anpassungsmassnahmen, daneben in Lehrgaengen zur Verbesserung der Vermittlungsmoeglichkeiten, sog. Paragraph 41 a-Kursen statt, die oft nur wenige Wochen dauern. Die Analyse zeigt auch, dass die Ursachen fuer die starke Unterpraesentierung von Frauen bei Aufstiegsmassnahmen nicht bei der fehlenden beruflichen und schulischen Vorbildung zu suchen sind, sondern beim zu einseitigen Schulungsangebot in allen wichtigen Frauenberufen (mit Ausnahme einiger kaufmaennischer Berufe) sowie bei der Verknuepfung der Foerderung mit der eigenen Vorleistung, wodurch Frauen mit familienbedingten Arbeitsmarktrisiken strukturell benachteiligt werden." (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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