Bewegungsanalytische Personalauswahl.

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Autor/in	Bender, Susanne
Titel	Bewegungsanalytische Personalauswahl.
Quelle	In: Praxis der Psychomotorik, 46 (2021) 2, S. 104-110Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0170-060X
Schlagwörter	Führung; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmerkmal; Psychomotorik; Bewegungsanalyse; Arbeitsleistung; Arbeitsmarkt; Berufsfeld; Personal
Abstract	MitarbeiterInnen durch Persönlichkeitsanalysen auf Basis der umfassenden Laban Bewegungsanalyse, des Kestenberg Movement Profiles und der Movement Pattern Analysis auszuwählen, ermöglicht Unternehmen, nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch die Persönlichkeit bei einer Stellenbesetzung zu berücksichtigen. Die Berücksichtigung persönlicher Stärken und eine ausgewogene Teamzusammensetzung verhindern kostspielige und stressinduzierende Fehlbesetzungen. Zum besseren Verständnis werden einige Elemente der Bewegungsanalyse vorgestellt und anhand eines Beispiels die Aussagekraft einer fundierten Persönlichkeitsanalyse verdeutlicht. (Autor).
Erfasst von	Bundesinstitut für Sportwissenschaft, Bonn
Update	2022/3

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