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Autor/inWinkler, Anne E.
InstitutionForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
TitelWomen's labor force participation.
Family-friendly policies increase women's labor force participation, benefiting them, their families, and society at large. Updated 2nd version.
Gefälligkeitsübersetzung: Vorteile einer höheren Frauenerwerbsquote. Von einer familienfreundlichen Politik zur Förderung der weiblichen Erwerbsbeteiligung profitieren Frauen, Familien und die Gesellschaft.
QuelleBonn (2022), 11 S.
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ReiheIZA world of labor. 289
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
DOI10.15185/izawol.289.v2
SchlagwörterFamilie; Mutter; Frau; Elternzeit; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Krankenpflege; Industriestaat; Erwerbsquote; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Qualifikation; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Gesellschaftliche Auswirkung; Kultureller Unterschied; Welt; Institution
Abstract"Die Arbeitsmarktaktivitäten von Frauen steigern deren 'wirtschaftlichen Wert' für die Familie und die Gesellschaft. Während die weibliche Erwerbsbeteiligung weltweit zugenommen hat, bleibt sie in einigen Ländern und Regionen nach wie vor niedrig. In den USA sind die Frauenerwerbsquoten seit den 1990er Jahren weitgehend konstant geblieben, im Vergleich zu anderen Staaten jedoch gefallen. Angesichts der gesamtgesellschaftlichen Vorteile sollte die Politik ein starkes Interesse daran haben, Maßnahmen zur Förderung der weiblichen Erwerbsbeteiligung durchzusetzen. Elternzeit und subventionierte Kinderbetreuung sind zwei Schritte in die richtige Richtung." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990-2019. (Autorenreferat, IAB-Doku).

"Women's labor market activity makes women and girls more economically valuable to their families and to society. While women's labor force participation rates have risen in many countries, rates remain quite low in some countries and regions. For the US, the rate has plateaued since the 1990s and it has declined relative to peer countries. Given societal benefits such as greater economic growth, governments have a compelling interest to undertake policies to encourage women's labor force participation. Parental leave and childcare subsidies are two such examples." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2022/3
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