Steigende Löhne, akuter Fachkräftemangel und die Mindestlohnerhöhung: Die Personalpolitik 2022.

Autor/inn/en	Freuding, Julia; Garnitz, Johanna
Titel	Steigende Löhne, akuter Fachkräftemangel und die Mindestlohnerhöhung: Die Personalpolitik 2022.
Quelle	In: Ifo-Schnelldienst, 75 (2022) 1, S. 49-51 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0018-974X; 2199-4455
Schlagwörter	Einstellung (Psy); Erwartung; Gesundheitszustand; Lohnentwicklung; Mindestlohn; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Arbeitskräftemangel; Mangelberuf; Nachwuchs; Stellenbesetzung; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Rentenalter; Auswirkung; Steigerung; Personalleiter
Abstract	"Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise über 1 000 deutsche Personalleiter*innen. Die Sonderfragen des vierten Quartals 2021 zeigten, dass die Firmen den Personalbestand in der ersten Jahreshälfte 2022 vergrößern wollen. Schwierigkeiten sehen sie bei der Suche nach Fachkräften. Deshalb sollten Berufsausbildungen attraktiver gestaltet und Engpassberufe stärker beworben werden. Die Erhöhung des Renteneintrittsalters sehen sie dagegen als ungeeignete Maßnahme an. Hinsichtlich der Lohnentwicklung für das Jahr 2022 werden kräftige Steigerungen von durchschnittlich 4,7% erwartet.." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2021-2022. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/3