Arbeitgeber- und Arbeitsfeldattraktivität aus Sicht von Studierenden der Sozialen Arbeit. Wie Karriereziele ihre Präferenzen beeinflussen.

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Autor/inn/en	Pfiffner, Roger; Matti, Thomas
Titel	Arbeitgeber- und Arbeitsfeldattraktivität aus Sicht von Studierenden der Sozialen Arbeit. Wie Karriereziele ihre Präferenzen beeinflussen.
Quelle	In: Theorie und Praxis der sozialen Arbeit, 72 (2021) 2, S. 125-132Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-2275
Schlagwörter	Arbeitgeber; Arbeitsmarkt; Schweiz; Student; Karriere; Arbeitsmarkt; Karriere; Soziale Arbeit; Attraktivität; Arbeitgeber; Personal; Student; Schweiz
Abstract	Die Gewinnung von qualifizierten Fachpersonal gehört zu einer der größten Herausforderungen, denen sich Organisationen des Sozialwesens heute stellen müssen. Mit einem jährlichen Beschäftigungswachstum von drei bis fünf Prozent weist der Sozialbereich ein im Vergleich zu anderen Branchen überdurchschnittlich hohes Beschäftigungswachstum auf, und in bestimmten Arbeitsfeldern mehren sich die Anzeichen für einen Fachkräftemangel.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/2

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