Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Madanizadeh, Seyed Ali |
|---|---|
| Titel | International trade, skill premium and endogenous labor division: The case of Mexico. Gefälligkeitsübersetzung: Außenhandel, Bildungsertrag und endogene Arbeitsteilung: Beispiel Mexiko. |
| Quelle | In: Labour economics, (2021) 71
PDF als Volltext |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0927-5371 |
| DOI | 10.1016/j.labeco.2021.102030 |
| Schlagwörter | Arbeitsproduktivität; Arbeitsteilung; Außenhandel; Bedarf; Beschäftigungsstruktur; Export; Mexiko; Auswirkung; Liberalisierung; Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Substitution; Fachkraft; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Substitution; Arbeitsteilung; Außenhandel; Einkommenseffekt; Export; Arbeitsproduktivität; Berufliche Spezialisierung; Beschäftigungsstruktur; Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Fachkraft; Auswirkung; Bedarf; Liberalisierung; Hoch Qualifizierter; Mexiko |
| Abstract | "Why trade liberalizations increase the skill premium? To explain this empirical evidence that is in contrast with the conventional theory of Heckscher-Ohlin, I build up a general equilibrium micro-founded heterogeneous-firm model of international trade where firms make decisions on their division of labor, and firms' skill-intensities are endogenously determined. I show why the exporters are generally more productive and skill intensive and how trade cost reductions induce more productive firms to choose a higher degree of labor specialization, become more skill intensive and start to export. I further demonstrate how such internal horizontal organizational changes, after a trade cost reduction, can directly increase aggregate skill intensity and the relative demand for skilled workers, resulting in higher skill premium in a general equilibrium setting. Lastly, I calibrate this model to the Mexican data to quantify the rise in the skill premium in the period of its trade liberalization 1985~1993." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2022/2 |
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