Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz. Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel.

Autor/inn/en	Hammermann, Andrea; Rinke, Timothy; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver
Institution	Deutschland / Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Institut Arbeit und Qualifikation; Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
Titel	Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz. Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel.
Quelle	Berlin (2021), 144 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht. 580
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Zukunftsperspektive; Organisationswandel; Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatz; Gruppenarbeit; Lebensqualität; Partizipation; Qualität; Gesundheitsgefährdung; Organisationswandel; Auswirkung; Weiterbildung; Arbeitsprozess; Qualifikation; Outsourcing; Zufriedenheit; Qualifikationsanforderung; Anwendungsprogramm; Gruppenarbeit; Anwendungsprogramm; Gesundheitsgefährdung; Automatisierung; Technologische Entwicklung; Lebensqualität; Partizipation; Outsourcing; Unternehmensorganisation; Arbeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatz; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Betriebliche Weiterbildung; Innerbetriebliche Hierarchie; Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Arbeitsprozess; Auswirkung; BIBB/BAuA-Erhebung; Einflussfaktor; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Qualität; Sektorale Verteilung; Abhängig Beschäftigter
Abstract	"Viele Beschäftigte erleben den Wandel der Arbeitswelt, weil sich ihr eigenes Arbeitsumfeld verändert oder weil ihre Betriebe Prozesse und Strukturen reorganisieren. Der Forschungsbericht untersucht, welchen Zusammenhang es mit personen- oder betriebsbezogenen Merkmalen gibt und welche Erwartungen und Einschätzungen die betroffenen Beschäftigten haben. Hierfür werden die repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels, der BIBB-BAuA-Erwerbstätigenbefragungen und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) über einen Zeitraum ausgewertet." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006-2018. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Many employees experience the transformation of work. Their workplaces, working conditions and work environment may have directly changed or they work in firms that have been restructuring processes and organisations. The IAB-Establishment Panel, the BIBB-BAuA-Employment Surveys and the Socio-Economic Panel allow to reveal the characteristics of individuals and establishments that are particularly affected. The compilation of figures in this analysis also provides insights how the transformation of work has evolved over the last decade. It also shows the expectations and assessments of employees who have directly been affected by changes of their own work environment." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/4