Why Do Employees Participe in Innovation? Skills and Organisational Design Issues and the Ongoing Technological Transformation.

Autor/inn/en	Greenan, Nathalie; Napolitano, Silvia
Institution	Centre d'Etudes de l'Emploi
Titel	Why Do Employees Participe in Innovation? Skills and Organisational Design Issues and the Ongoing Technological Transformation. Gefälligkeitsübersetzung: Warum beteiligen sich Mitarbeiter an Innovationen? Aspekte der Qualifikation und der Organisationsgestaltung sowie der fortschreitenden technologischen Transformation.
Quelle	Noisy-le-Grand (2021), 26 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail. 206
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-2-11-151927-5
Schlagwörter	Organisationswandel; Technologische Entwicklung; Unternehmen; Unternehmensorganisation; Berufliche Autonomie; Qualifikationsanforderung; Innerbetriebliche Hierarchie; Arbeitsorganisation; Auswirkung; Dezentralisierung; Innovationsfähigkeit; Innovationspotenzial; Innovationsprozess; Mitarbeiter
Abstract	"La littérature récente sur les conséquences de la transformation technologique la décrit comme un choc exogène entraînant une restructuration des tâches au sein des emplois et des compétences requises. Cet article adopte une position différente, selon laquelle la transformation technologique est façonnée par des choix organisationnels. De ce fait, le contenu des tâches ainsi que l'utilisation des compétences ne découlent pas mécaniquement de la diffusion des TIC et des technologies numériques, mais plutôt de décisions d'origine organisationnelle motivées par les nouvelles opportunités technologiques. La section 1 de ce document propose une revue de la littérature économique et de gestion décrivant comment des choix organisationnels spécifiques permettent de tirer un meilleur parti des technologies numériques. D'abord, elle pointe une dynamique de décentralisation accrue avec une plus grande participation des salariés aux processus de prise de décision. Un autre concept majeur pour comprendre la transformation technologique est celui des complémentarités productives. Elles impliquent qu'un avantage concurrentiel plus élevé peut être atteint en adoptant simultanément toute une gamme d'outils technologiques et organisationnels innovants dans un modèle d'entreprise davantage cohérent. Les complémentarités productives contribuent à façonner les structures organisationnelles ainsi que les faisceaux de tâches au sein des emplois. Les effets attendus de la décentralisation et de l'autonomisation évoquées par la littérature théorique en lien avec la transformation technologique ne sont pas clairement mis en évidence dans la littérature empirique basée sur des enquêtes sur l'organisation et les conditions de travail. Ainsi, les solutions en termes d'organisation et de conception du travail entraînées par les nouvelles technologies qui sont en théorie les plus rentables ne semblent pas se répandre aussi rapidement que les innovations technologiques elles-mêmes. Afin d'approfon" (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/4