Betriebliche Arbeitszeitpolitiken. Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands.

Autor/inn/en	Holtmann, Doris; Matiaske, Wenzel
Institution	Forschungscluster OPAL
Titel	Betriebliche Arbeitszeitpolitiken. Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands.
Quelle	Hamburg (2021), 73 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität. 7
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.24405/11768
Schlagwörter	Familie; Frauenberuf; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitpolitik; Großbetrieb; Mitbestimmung; Autoindustrie; Gießerei; Großhandel; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalpolitik; Schichtarbeit; Stahlindustrie; Tarifvertrag; Beruf; Arbeitszeitmodell; Männerberuf; Regionaler Vergleich; Sektorale Verteilung; Betrieb
Abstract	"Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist ebenso Gegenstand öffentlicher Diskussion wie politischer Debatte. Eine vernachlässigte Ebene sind in diesen Auseinan- dersetzungen die Arbeitszeitpolitiken der Betriebe, die in Frauen- und Männerbranchen der gemeinsamen Leitlinie 'Flexibilisierung' zum Trotz sehr unterschiedlich gestaltet sind. Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang Tarifverträge und ihre Ausgestaltung auf betrieblicher Ebene durch die Mitbestimmung. Die tarifliche Deckungsrate variiert ebenso wie diejenige der betrieblichen Mitbestimmung erheblich zwischen den östlichen und westlichen Bundesländern. Auf Basis standardisierter Befragungen von Personalleitungen zu Instrumenten der Arbeitszeitgestaltung einerseits und Fallstudien zur Arbeitszeitpolitik in ausgewählten Branchen andererseits exploriert die Studie Arbeitszeitregime in Frauen- und Männerbranchen in Ost- und Westdeutschland." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Exploration; Fallstudie; empirisch-qualitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015-2016. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/4