Information, Confidence, and the Gender Gap in Bargaining.

Autor/inn/en	Biasi, Barbara; Sarsons, Heather
Titel	Information, Confidence, and the Gender Gap in Bargaining. Gefälligkeitsübersetzung: Information, Vertrauen und die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei Verhandlungen.
Quelle	In: AEA papers and proceedings, (2021) 111, S. 174-178 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2574-0776
DOI	10.1257/pandp.20211019
Schlagwörter	Kompetenz; Selbstbewusstsein; Selbsteinschätzung; Frau; Bewertung; Frau; Information; Lehrer; Mann; Selbstbewusstsein; Theorie; Ursache; USA; Wisconsin; Mitarbeiter; Kompetenz; Selbsteinschätzung; Einkommensunterschied; Individualisierung; Lohnhöhe; Lehrer; Individualisierung; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Lohnfindung; Bewertung; Geschlechtsspezifik; Theorie; Ursache; Verhandeln; Mann; Mitarbeiter; Information; USA; Wisconsin
Abstract	"We test whether the observed difference in the propensity to negotiate between men and women can be explained by gender differences in information about other people's negotiating experiences and outcomes and by confidence in one's abilities and in talking to strangers. Using survey data from Wisconsin public school teachers, we show that up to 54 and 17 percent of the gender gap in the likelihood of negotiating pay can be explained by differences in information and confidence between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/4