Fit für die digitale Arbeitswelt. Weiterbildung gering Qualifizierter scheitert an Strukturen am Arbeitsplatz.

Autor/inn/en	Hornberg, Carla; Heisig, Jan Paul; Solga, Heike
Titel	Fit für die digitale Arbeitswelt. Weiterbildung gering Qualifizierter scheitert an Strukturen am Arbeitsplatz.
Quelle	In: WZB-Mitteilungen, (2021) 171, S. 44-47 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0174-3120
Schlagwörter	Bildung; Kompetenz; Kognitive Kompetenz; Leistungsniveau; Determinante; Technologische Entwicklung; Ungleichheit; Partizipation; Niedrig Qualifizierter; Tätigkeitsmerkmal; Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Einflussfaktor; Institution; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung)
Abstract	"Weiterbildung ist wichtig für die digitale Transformation der Arbeitswelt. Unsere neue Studie zeigt: Arbeitsplatzmerkmale sind wichtiger als individuelle Kompetenzen von gering Qualifizierten für deren Teilnahme an arbeitsplatzbezogener nicht formaler Weiterbildung." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Adult training is important for the digital transformation of the world of work. Our new study shows: Job characteristics are more important than individual competencies of low-skilled workers for their participation in job-related non-formal training." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/4