Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen. Stand: März 2021.

Autor/inn/en	Jansen, Anika; Malin, Lydia
Institution	Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung; Deutschland / Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Titel	Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen. Stand: März 2021.
Quelle	Köln (2021), 5 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	KOFA kompakt
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Frau; Führungskraft; Teilzeitbeschäftigung; Überqualifikation; Quote; Erwerbstätigkeit; Bildungsadäquate Beschäftigung; Qualifikationsverwertung; Teilzeitbeschäftigung; Unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Geschlechterverteilung; Quote; Führungskraft
Abstract	"Die vorliegende Kurzstudie analysiert, inwieweit es Frauen gelingt, ihre Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt einzusetzen. Frauen arbeiten deutlich häufiger als ihre männlichen Kollegen auf Stellen, die unterhalb ihres formalen Qualifikationsniveaus liegen. Auch der geringe Anteil an Frauen in Führungspositionen nimmt nur marginal zu. Wenn Unternehmen die Potenziale von Frauen richtig erkennen und sie entsprechend ihrer Qualifikationen beschäftigen, können sie so einen Beitrag zur Minderung von Fachkräfteengpässen leisten." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013-2020. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/3