Robots and the Gender Pay Gap in Europe.

Autor/inn/en	Aksoy, Cevat Giray; Özcan, Berkay; Philipp, Julia
Titel	Robots and the Gender Pay Gap in Europe. Gefälligkeitsübersetzung: (Industrie)roboter und die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Europa.
Quelle	In: European economic review, 134 (2021) May, Art. 103693 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0014-2921; 1873-572X
DOI	10.1016/j.euroecorev.2021.103693
Schlagwörter	Frau; Belgien; Bulgarien; Estland; Finnland; Frankreich; Frau; Griechenland; Großbritannien; Industrieroboter; Italien; Mann; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Spanien; Lettland; Litauen; Schweden; Ungarn; Internationaler Vergleich; Lohnentwicklung; Einkommensunterschied; Industrieroboter; Technologische Entwicklung; Einkommensunterschied; Einkommenseffekt; Erwerbstätigkeit; Lohnentwicklung; Qualifikationsniveau; Qualifizierung; Internationaler Vergleich; Dequalifizierung; Geschlechtsspezifik; Mann; Belgien; Bulgarien; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Italien; Lettland; Litauen; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn
Abstract	"Could robotization make the gender pay gap worse? We provide the first large-scale evidence on the impact of industrial robots on the gender pay gap using data from 20 European countries. We show that robot adoption increases both male and female earnings but also increases the gender pay gap. Using an instrumental variable strategy, we find that a ten percent increase in robotization leads to a 1.8 percent increase in the gender pay gap. These results are driven by countries with high initial levels of gender inequality and can be explained by the fact that men at medium- and high-skill occupations disproportionately benefit from robotization, through a productivity effect. We rule out the possibility that our results are driven by mechanical changes in the gender composition of the workforce." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/3