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Autor/inn/enBonin, Holger; Steffes, Susanne; Hillerich-Sigg, Annette; Krause-Pilatus, Annabelle; Rinne, Ulf
Sonst. PersonenGehlen, Annica (Mitarb.); Koch, Niklas (Mitarb.); Ody, Margard (Mitarb.); Teschner, Mia (Mitarb.)
InstitutionForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
TitelAuswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Erwerbstätigkeit von Frauen.
Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
QuelleBonn (2021), 57 S.
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ReiheIZA research report. 107
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterFrau; Frauenberuf; Substitution; Computerkenntnisse; Automatisierung; Technologische Entwicklung; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktrisiko; Frauenerwerbstätigkeit; Qualifikationsanforderung; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Mann
Abstract"Der digitale Wandel verändert die Beschäftigungschancen in einzelnen Branchen und Berufen unterschiedlich, und auch der digitale Wandel am individuellen Arbeitsplatz kann sich in Form und Intensität sehr verschieden gestalten. Wegen der anhaltenden Geschlechterunterschiede in der Arbeitswelt könnten die mit der Digitalisierung einhergehenden Veränderungen die Beschäftigungs- und Einkommenschancen von Frauen systematisch anders verändern als Männer. Dabei schafft der technologische Wandel am Arbeitsmarkt sowohl Risiken, dass sich die Disparitäten zwischen den Geschlechtern vergrößern, als auch Chancen für Frauen, ihre Stellung im Arbeitsmarkt im Verhältnis zu den Männern zu verbessern. Vor diesem Hintergrund gibt diese Kurzexpertise einen fundierten Überblick über die Erkenntnisse der nationalen und internationalen Forschung zu den Chancen und Risiken, die der digitale Wandel am Arbeitsmarkt spezifisch für Frauen mit sich bringen kann." Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2019-2019. (Autorenreferat, IAB-Doku).

"Digital change affects employment opportunities differently across industries and occupations; and digital change at the individual workplace can also vary greatly in its form and intensity. Because of persistent gender differences, the changes associated with digitalization could systematically alter the employment and income opportunities of women in a different way than those of men. At the same time, technological change in the labor market creates both risks of widening gender disparities and opportunities for women to improve their position in the labor market relative to men. Against this background, this report provides a comprehensive overview of the findings of national and international research on the opportunities and risks that digital change in the labor market may entail specifically for women." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2021/3
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