Adverse selection, learning, and competitive search.

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Autor/in	Mayr-Dorn, Karin
Institution	USA. General Land Office
Titel	Adverse selection, learning, and competitive search. Gefälligkeitsübersetzung: Negative Selektion, Lernen und konkurrierende Suche.
Quelle	Essen (2020), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	GLO discussion paper. 700
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Lernen; Arbeitsmarktgleichgewicht; Gleichgewichtstheorie; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Unternehmen; Wettbewerb; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsuche; Probezeit; Auswirkung; Effizienz; USA
Abstract	"I develop a dynamic version of the competitive search model with adverse selection in Guerrieri, Shimer and Wright (2010). My model allows for an analysis of the effects of firm learning on labor market efficiency in the presence of search frictions. I find that firm learning increases relative expected earnings in high-ability jobs and, thereby, enhances imitation incentives of low-ability workers. The net effect on the aggregate expected match surplus and unemployment is indeterminate a priori. Numerical results show that firm learning does not increase labor market efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/2

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