Zu eng gefasst. Wie hochschulinterne Richtlinien das WissZeitVG aushebeln können.

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Autor/in	Adam, Vanessa
Titel	Zu eng gefasst. Wie hochschulinterne Richtlinien das WissZeitVG aushebeln können.
Quelle	In: Forschung & Lehre, 27 (2020) 7, S. 598-599Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Gesetz; Rechtsvorschrift; Arbeitsrecht; Zeitvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag; Wissenschaft; Hochschulrecht; Hochschulpersonal; Promotion; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz begrenzt die Dauer von befristeten Arbeitsverträgen des wissenschaftlichen Nachwuchses. Über eine "angemessene Befristungsdauer" und Anzahl der Verlängerungen entscheiden jedoch letztlich die Hochschulen. Diese sind in ihren Richtlinien oft strenger als das WissZeitVG selbst. Dadurch entstehen bei Promotionen und Habilitationen regelmäßig unangemessene Kurzbefristungen, die das Gesetz eigentlich vermeiden sollte. Sind die Richtlinien unwirksam? (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/4

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