Occupational Heterogeneity in Health-Care Workers' Misgivings About Organizational Change.

Autor/inn/en	VanHeuvelen, Jane S.; Grace, Matthew K.
Titel	Occupational Heterogeneity in Health-Care Workers' Misgivings About Organizational Change. Gefälligkeitsübersetzung: Berufliche Unterschiede in den Bedenken von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen gegenüber organisatorischen Veränderungen.
Quelle	In: Work and occupations, 47 (2020) 3, S. 280-313 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884; 1552-8464
DOI	10.1177/0730888420919144
Schlagwörter	Kompetenz; Organisationswandel; Gesundheitswesen; Medizinische Versorgung; Arbeitsbedingungen; Berufliche Identität; Gesundheitsberuf; Kinderkrankenschwester; Auswirkung; Änderung; Arzt; USA
Abstract	"Past research on organizational change has explored how workers embrace change in some scenarios, resist it in others, and in some cases, subtly circumvent change efforts by feigning conformity. What remains unclear is the role of occupations in explaining workers' responses to change. Using survey data (N = 226) and in-depth interviews with workers (N = 33) in a neonatal intensive care unit as it transitioned from a multiple-occupancy ward design to single-patient rooms, this study examines occupational discrepancies in reactions to the change. Findings reveal that misgivings about the move vary considerably across groups and illustrate the enduring significance of occupational identity." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3