Gender equality at work.

Autor/inn/en	Cabrita, Jorge; Vanderleyden, Julie; Biletta, Isabella; Gerstenberger, Barbara
Institution	European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions; Internationale Arbeitsorganisation
Titel	Gender equality at work. Gefälligkeitsübersetzung: Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit.
Quelle	Luxemburg (2020), 93 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Eurofound research report
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-92-897-2046-5; 978-92-897-2047-2
DOI	10.2806/934654
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Frau; Gleichstellung; Gesundheitsgefährdung; Einkommensunterschied; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitsintensität; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsqualität; Arbeitsumwelt; Berufliche Autonomie; Berufschance; Erwerbstätiger; Frauenerwerbstätigkeit; Qualifikationsanforderung; Arbeitszeit; Soziale Unterstützung; Internationaler Vergleich; Geschlechtsspezifik; Europäische Union; Albanien; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Kroatien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Montenegro; Niederlande; Nordmazedonien; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Schweiz; Serbien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Türkei; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women's and men's working conditions, using data from Eurofound's European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work'life balance and workers' health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men's and women's working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3