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Autor/inHaikkola, Lotta
TitelClassed and gendered transitions in youth activation.
The case of Finnish youth employment services.
Gefälligkeitsübersetzung: Klassen- und geschlechtsspezifische Übergänge bei der Aktivierung von Jugendlichen. Das Beispiel der finnischen Arbeitsmarktdienstleistungen für die Jugend.
QuelleIn: Journal of youth studies, 24 (2021) 2, S. 250-266
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1367-6261; 1469-9680
DOI10.1080/13676261.2020.1715358
SchlagwörterMobilitätsbarriere; Soziale Ungleichheit; Soziale Mobilität; Jugendpolitik; Aktivierung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Arbeitsmarktpolitik; Geringfügige Beschäftigung; Ausbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Case Management; Geschlechtsspezifik; Institution; Jugendlicher; Finnland
Abstract"This article examines the role of youth activation in reproducing classed and gendered youth transitions. A large body of research on transitions examines how structural conditions continue to pattern youth transitions in the context of detraditionalization and individualisation. What is often missing from these analyses, is the role of institutional actors and youth policies. Based on a multi-sited ethnographic research in employment services in Helsinki, Finland, this article explores the role of youth activation and welfare conditionality in NEET young people's transitions. Youth activation refers to a complex mix of employment services, prevention of social exclusion, active labour market policies and welfare conditionality. The article shows how the seemingly supportive practices provided by youth employment services channel young people to a limited number of occupational tracks at the lower end of the labour market in a gendered manner. This channelling is institutionalised in the services' organisational structures and practices, and strengthened by welfare conditionality. The consequence is a powerful institutional pattern that structures and restricts youths? transition paths." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2020/3
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