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Autor/inn/enKessler, Judd B.; Low, Corinne; Sullivan, Colin D.
TitelIncentivized resume rating: Eliciting employer preferences without deception.
Gefälligkeitsübersetzung: Anreizbasierte Bewerberbeurteilung: die Präferenzen von Arbeitgebern ohne Täuschungen ermitteln.
QuelleIn: The American economic review, 109 (2019) 11, S. 3713-3744
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0002-8282; 1944-7981
DOI10.1257/aer.20181714
SchlagwörterEmpirische Forschung; Fremdeinschätzung; Frau; Leistungsbeurteilung; Diskriminierung; Personalauswahl; Arbeitsuchender; Praktikum; Präferenz; Ethnische Gruppe; Hochschulabsolvent; Minderheit; Arbeitgeber; USA
Abstract"We introduce a new experimental paradigm to evaluate employer preferences, called incentivized resume rating (IRR). Employers evaluate resumes they know to be hypothetical in order to be matched with real job seekers, preserving incentives while avoiding the deception necessary in audit studies. We deploy IRR with employers recruiting college seniors from a prestigious school, randomizing human capital characteristics and demographics of hypothetical candidates. We measure both employer preferences for candidates and employer beliefs about the likelihood that candidates will accept job offers, avoiding a typical confound in audit studies. We discuss the costs, benefits, and future applications of this new methodology." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2020/3
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