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Autor/inSarsons, Heather
InstitutionHarvard University
TitelGender differences in recognition for group work.
Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Anerkennung von Teamarbeit.
QuelleCambridge, Mass. (2017), 42 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheHarvard University. Working paper
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterLeistungsfähigkeit; Frau; Leistungsbeurteilung; Ranking; Universität; Berufung; Hochschullehrer; Geschlechtsspezifik; Veröffentlichung; Autor; Mann; Soziologe; Wirtschaftswissenschaftler; USA
Abstract"How is credit for group work allocated when individual contributions are not perfectly observed? Do demographic traits like gender influence the allocation of credit? Using data from academic economists' CVs, I test whether co-authored and solo-authored publications matter differently for tenure for men and women. Because co-authors are listed alphabetically in economics, co-authored papers do not provide specific information about each contributor's skills or ability. Solo-authored papers, on the other hand, provide a relatively clear signal of ability. I find that men are tenured at roughly the same rate regardless of whether they co-author or solo-author. Women, however, become less likely to receive tenure the more they co-author. The result is most pronounced for women co-authoring with men and less pronounced among women who co-author with other women. I contrast economics with sociology, a discipline in which co-authors are listed in order of contribution, and find that when contributions are made clear, men and women receive equal credit for co-authored papers." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2020/3
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