What determines women's labor supply? The role of home productivity and social norms.

Autor/inn/en	Afridi, Farzana; Bishnu, Monisankar; Mahajan, Kanika
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	What determines women's labor supply? The role of home productivity and social norms. Gefälligkeitsübersetzung: Was beeinflusst die Erwerbsbeteiligung von Frauen? Die Rolle der Produktivität von Hausarbeit und gesellschaftlicher Normen.
Quelle	Bonn (2019), 68 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 12666
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2365-9793
Schlagwörter	Bildungsniveau; Soziale Norm; Ehefrau; Frau; Bildungsabschluss; Industriestaat; Hausarbeit; Arbeitsteilung; Erwerbsquote; Privathaushalt; Schwellenland; Vermögen (Wirtsch); Arbeitsproduktivität; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Zeitbudget; Stadtbevölkerung; Großbritannien; Indien
Abstract	"We highlight the role of home productivity in explaining the gender gap in labor force participation (LFP), and the non-monotonic relationship of women's LFP with their education in developing countries (India) in contrast to the developed economies (United Kingdom, U.K.). We construct a model of couples' time allocation decisions allowing for both market and home productivity to improve with own education. Our theoretical predictions match the data for India at low levels of women's education but over-predict labor supply at higher levels, unlike the U.K.. Incorporating constraints imposed by social norms regarding the gendered division of labor shows that norms can act as a binding constraint, producing much smaller increases in women's labor supply to market work at higher education levels in transition economies. Our analysis suggests that home productivity, along with social norms regarding couples' time allocation, can be critical determinants of women's labor supply in developing countries." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3