Kaltherzig erfolgreich? Empathie als ambivalenter Karrierefaktor.

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Autor/in	Blickle, Gerhard
Titel	Kaltherzig erfolgreich? Empathie als ambivalenter Karrierefaktor.
Quelle	In: Forschung & Lehre, 27 (2020) 4, S. 338-339Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Emotionale Intelligenz; Empathie; Persönlichkeit; Psychologie; Psychopathologie; Berufserfolg; Teamkompetenz; Deutschland
Abstract	Empathie gilt als eine Tugend, aber empirische Ergebnisse zeigen, dass Personen mit reduzierter Empathie aus bestimmten Perspektiven und unter spezifischen Bedingungen bessere Arbeitsergebnisse erzielen können. Kaltherzigkeit geht auch oft mit höherem Einkommen einher. Auf die berufliche Zufriedenheit wirkt sich dagegen eine niedrige Kaltherzigkeit positiv aus. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/3

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