Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl - Potenziale und Grenzen.

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Autor/inn/en	Simbeck, Katharina; Folkerts, Finn; Riazy, Shirin
Titel	Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl - Potenziale und Grenzen.
Quelle	In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 48 (2019) 3, S. 27-29Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Künstliche Intelligenz; Textanalyse; Automatisierung; Personalauswahl; Personalmanagement
Abstract	"Unternehmen können heute mithilfe von Algorithmen eine Vorauswahl aus eingegangenen Bewerbungen treffen. Dabei setzen sie auch automatisierte Verfahren der Textanalyse durch künstliche Intelligenz ein. Die dahinterliegenden Routinen sind jedoch nicht nachvollziehbar und können unerwünscht diskriminierend wirken. Im Beitrag werden Ergebnisse eines Projekts vorgestellt, in dem die Voreingenommenheit deutschsprachiger Analysesysteme untersucht wurde." (Autorenreferat; BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2020/1

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