Beschäftigte ohne und mit Migrationshintergrund im Vergleich: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an beruflichen Weiterbildungen teil.

Autor/inn/en	Leber, Ute; Le Quang, Huy; Schreyer, Franziska
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Beschäftigte ohne und mit Migrationshintergrund im Vergleich: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an beruflichen Weiterbildungen teil. Paralleltitel: Employees without and with a migration background compared: women of the second generation participate most frequently in vocational further training.
Quelle	Nürnberg (2019), 12 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 19/2019
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Sozioökonomisches Panel; Zweite Generation; Inländer; Migrationshintergrund; Partizipation; Weiterbildung; Geschlechterverteilung; Abhängig Beschäftigter; Erste Generation; Migrant
Abstract	"Die Weiterbildung von Beschäftigten gewinnt durch die digitale Entwicklung, demografische Veränderungen sowie die zunehmende internationale Verflechtung immer mehr an Bedeutung. Dies gilt auch für Menschen mit Migrationshintergrund. Die Teilhabe an beruflicher Weiterbildung ist bislang aber ungleich auf Personengruppen verteilt. Mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels wird die Weiterbildungsteilnahme von abhängig Beschäftigten mit und ohne Migrationshintergrund untersucht. Dabei geht es insbesondere um folgende Fragen: Wie unterscheidet sich die Teilnahme je nachdem, ob die Befragten selbst eingewandert (1. Generation) oder ob sie Kinder eingewanderter Eltern (2. Generation) sind? Wie hoch ist die Teilnahmequote von Frauen und Männern oder von unterschiedlich qualifizierten Beschäftigten? Welche Rolle spielt der Wirtschaftszweig, in dem die Menschen arbeiten? Welche Faktoren (z. B. Qualifikation und berufliche Stellung) haben Einfluss auf die Teilnahme?" Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Against the background of globalisation, digital and demographic change further training of employees is becoming more and more important. This also applies to persons with a migration background. However, participation in further training still differs markedly between different groups of employees. By using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), we investigate the training participation of dependent employees with and without a migration background. In particular, we focus on the following questions: How does training participation differ between migrants of the first and the second generation? To which extent do men and women as well as employees with different skill levels participate in further training? Which factors (e.g. sector affiliation, occupational status) exert an effect on training participation?" (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1