Muslim women in the Canadian labor market: Between ethnic exclusion and religious discrimination.

Autor/inn/en	Khattab, Nabil; Miaari, Sami; Mohamed-Ali, Marwan; Abu-Rabia-Queder, Sarab
Titel	Muslim women in the Canadian labor market: Between ethnic exclusion and religious discrimination. Gefälligkeitsübersetzung: Muslimische Frauen auf dem kanadischen Arbeitsmarkt: Zwischen ethnischer Ausgrenzung und religiöser Diskriminierung.
Quelle	In: Research in social stratification and mobility, (2019) 61, S. 52-64 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0276-5624
DOI	10.1016/j.rssm.2018.11.006
Schlagwörter	Frau; Diskriminierung; Inländer; Arbeitslosenquote; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Ethnische Gruppe; Minderheit; Araber; Ausländer; Ausländerin; Christ; Führungskraft; Muslim; Schwarzer; Weißer; Kanada
Abstract	Die Autoren vergleichen die berufliche Position von Frauen, die religiösen Minderheiten angehören mit der der Mehrheit christlicher weißer Frauen in Kanada. Insbesondere geht es um den relativen Nachteil muslimischer Frauen im Hinblick auf Erwerbsbeteiligung, Arbeitslosenquote und berufliche Aufstiegschancen. Es zeigt sich, dass muslimische Frauen eine geringere Erwerbsbeteiligung als Frauen aus der Mehrheitsbevölkerung haben und öfter arbeitslos sind. Bemerkenswert ist, dass unter den Fach- und Führungskräften der Anteil farbiger und arabischer muslimischer Frauen genau so hoch ist wie der Anteil christlicher weißer Frauen. Als Gründe für die insgesamt geringere Erwerbsbeteiligung werden kulturelle Faktoren, Diskriminierung sowie Qualifikationsdefizite genannt. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2011 bis 2011. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1